编辑点评：工作月历统计软件

每个月的值班情况可能因为工作的原因各不相同，那么怎样更好的记录自己的值班呢，值班月历软件app是由52pj的网友自己制作的一款应用，支持值班月历一览表，丰富的管理，随时随地查看值班信息，方便快捷。

功能介绍

值班月历一览表，一月的值班数据都能看清楚；

基准日期，更加精准的分析软件的日期时间；

周期选择也就是天数设置，根据自己的工作来选择。

软件亮点

界面清爽简洁，无广告纯免费，只为最纯净的使用体验

轻松自定义，编辑值班、轮班信息

一键查询，轻松快捷，各种值班信息一目了然

自定义编辑，使用更轻松

操作简单，为用户带来更优质的值班记录体验

随时随地查询值班信息，方便快捷

开发者的话

本人算是资深的业余码农爱好者吧，特赶到5.1来临前学习android编程，在网上穷尽本类作品进行拼凑打拼，最终5天小长假结束前线完成，应该不用版权保护，如有雷同纯属巧合，本APP未经认真测试，应存在诸多bug（如系统图标等...），请大家自行了断，原本想在编程区发布源码，可是写的乱糟糟，目前我自己很难读懂，但是不能闭门造车还是发布成本吧。最后将本APP敬献给那些辛勤倒班和需要按照未时间周期值班和做某事的同志们，制作于2021年5月。

值班和加班有啥区别

一、案例情况

祝某为北京某公司前台，2007年11月入职。入职后至2014年9月30日期间，公司安排祝某和其他三个员工在周六日及法定节假日轮流值班（祝某提供了周六日及节假日轮流值班的安排情况和实际值班情况），公司按每天30元标准支付工资。2015年9月，公司以劳动合同到期为由将祝某辞退。祝某提起仲裁，后诉至法院。祝某请求终止劳动合同经济补偿金、未休年假工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资共计6万余元。

公司同意支付终止劳动合同经济补偿金，关于祝某主张在周六日及法定节假日值班，公司称已按每天30元的标准发放了值班费。公司规章制度规定员工加班是需要经过审批的，祝萍不存在加班。

此案从仲裁至法院、至中院，历经一裁二审，祝某加班费的诉求始终未获得支持，判决均认为值班非加班。

二、法律依据

关于值班，法律无明确规定，值班的工资支付应根据企业内部规章制度执行，有的规定每天补贴100、或几百，均有可能。加班在《劳动合同法》、《劳动法》、《工资支付暂行规定》中有相关规定。

《劳动合同法》第三十一条：用人单位应当执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

三、值班OR加班？

一般而言，值班是单位因安全消防、防火防盗或为处理突发事件临时安排的与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。

加班是指在多出法定工作时间范围内仍然在自己的工作岗位上从事一定的生产经营活动，而值班一般是不从事生产经营活动的。因此认定加班还是值班，最重要的一方面主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务，还有是否可以休息。

四、2个问题

1）国庆、春节法定节假日期间值班如何计算工资？

不论周六日、法定节假日，只要被认定是值班不是加班，一般只有值班补贴，没有几倍工资之说，除非劳动合同另有约定的除外。

北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第22条明确下列情形中，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：

(1)用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务；

(2)用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。

2）我值班时干的是其他岗位的工作，算加班吗？

此情况不符合继续在原来岗位工作的条件，需要综合判断是否从事的是企业生产经营活动（非安全消防、防火防盗等），是否可以休息。如属于企业生产经营活动，期间无法休息，则为加班，应按照加班规定支付工资。